《余世维- 突破人才经营瓶颈（全套）》[RMVB]

资源分类：: 资料/管理营销
发布者：: Zheiong
发布时间：: 2006-05-22 11:09
最新更新时间：: 2006-05-22 14:15
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突破人才经营瓶颈7.rm	100.1MB
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中文名称：余世维- 突破人才经营瓶颈（全套）
资源类型：RMVB
发行时间：2006年
地区：大陆
语言：普通话
简介：

■ 为什么每一个企业都缺人才？
■ 为什么每一个企业都有有问题的人才？
■ 为什么总是难以找到优秀的人才？
■ 为什么总留不住人才？
■ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？
■ 如何用对人，让人才增值？
■ 如何激励人才与经营人才 ?
■ 如何培养个性化人才 ?
■ 如何用最小人力成本创造最大价值？

课程目标
　　无论是人才的识别、甄选、挖掘、定位、留用、教育、培养、提拔，还是人才的流失、调岗、撤换、分级
、区隔、辞退或裁减，人才流程是企业经营中最重要的流程之一

本课程是余世维博士最新课程，首度为您破解管人、用人之道

课程主讲

主讲嘉宾：余世维博士
华人最权威最资深的实战型培训专家之一；
演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；
寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中！
年演讲时间在300场次以上，上海贝尔连续3年请余世维博士讲课120多场次！中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课30场！
资历：美国佛州诺瓦大学公共决策博士，美国哈佛大学企业管理博士后，英国牛津大学国际经济博士后
曾任：日本航空公司台湾地区副总裁，美爽爽化妆品公司驻美副总经理，泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理，谊联企业股份有限公司副总经理曾辅导过的中外名企：上海贝尔、日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、 ABB、APP、史克、立达制药、西门子、摩托罗拉、中国电信等。

课程大纲

一、健康正常≠人才从人力资本谈起
二、谁是人才领导与员工眼中的人才观
三、聪明才智是第一要素吗从伟人身边的人才谈起
四、培养自己的才能企业个性化人才的最佳培养途径

五、引进人才的几个忌讳探究部分企业引进人才成功率不高的原因
六、“准人才”的提拔企业提拔一个“准人才”时的诸多费心之事
七、将人才用对地方按工作需求去剖析人才
八、将人才用对时间企业发展各阶段对人才的不同需求
九、避免“工作倦怠” 职业心向与职业生涯的规划
十、人才的激励兼谈人才激励的个性化与多样化
十一、像资本那样去经营人才通过合理流动增长才乾与价值？
十二、莫将人才理想化为何有时人才会使我们失望？
十三、是人才就难留吗什么原因造成企业留不住人才？
十四、离职时的争议人力资本的产权归属探讨
十五、人才难觅吗从你周围的人才谈起
十六、多情与少情韩非子的用人术给我们的启发

杀毒软件：瑞星2006
版本：18.28
常驻服务器：!-= www.FreeOsex.com =-!
开源时间：不固定，但基本天天在线
网络情况：公司共享上网可能网络较慢，请耐心等待！
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